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药流可以休流产假吗
员工在辞职期间是否
可以
享受
流产假期
!有多少天?
请
火急答复
答:
给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。你所说的辞职期间是否是提前30天通知的期间?如果是指提前30天的期间,还是
可以
享受
流产假期
的,因为此时劳动关系还正常存在,而流产假期是法律规定的女职工应依法享受的待遇,没有理由也没有规定在此期间就不保护女职工的合法权益。
怀孕5个月流产了有
流产假吗
答:
法律分析:按照我国法律相关规定,
小产假期
需要根据小产时怀孕月份确定,如果是怀孕没满4个月流产的,
可以休
假15天,并且可以领到半个月的生育津贴,如果是超过4个月流产的,可以休假42天,并且可以领到一个半月的生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
流产假
15天是带薪的吗
答:
一、流产假15天是带薪的吗1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的
流产可以
带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不
可以休流产假
。根据法律规定,女职工怀孕未满4...
流产假
15天是带薪的吗
答:
如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。一、
请流产假
需要什么材料?流产假要提供的材料包括:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产,则不享受流产假,如果女员工
能
提供医疗证明,
可以
按病假处理...
药流可以休产假吗
,可以休多久
答:
享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。来源清远律师网页链接 若女员工是未婚先孕流产的,不享受
流产假期
,女员工
能
提供医疗证明的,
可以
按病假待遇处理。
流产假
工资如何计算?
答:
(五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及
药物流产
的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)
假期
期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。实行计划生育手术的...
流产假
15天是带薪的吗
答:
是的,但是有条件。1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的
流产可以
带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不
可以休流产假
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
流产假
15天是带薪的吗
答:
是的,但是有条件。1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的
流产可以
带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不
可以休流产假
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
人流有流产假,
药流
没有
流产假吗
答:
都有
流产
的
产假
。只看流产的结果,不看流产的过程。
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