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薪资调整不满意跟老板申诉
职场关系:如何很体面的跟领导提加薪要求,有什么技巧可以增加成功几率...
答:
可以打动
老板
为我们加薪一定是我们的能力能够为公司做出更多的贡献,因此必须拿到与工作匹配的
薪水
。因此当我们完成了一个重要的项目,并且表现非常出色,为公司获得不错的效益,并且又要接手下一个项目可以趁此机会提出加薪;当公司进行新的业务
调整
或人员流动大,我们承担过多的责任都可以把握好机会提出。谈...
如何
跟老板
沟通
薪水
问题?
答:
因为你的行为,你的创新、你的工作成就等等,已经进入他的脑海,这个时候无论你提或是不提反而不会有任何影响,因为老板自己会主动去给你提加薪水。”似乎看上去,
薪水调整
是一个被动的过程,但是要让自己的主管
和老板
真正意识到自身的价值却不是容易的事情。随着公司规模的扩大,这样的价值发现就更是难...
...
老板
就是不提加
工资
的事怎么委婉的告诉他想加工资?
答:
升职加薪,是每一个打工人都希望的事。在工厂工作一年,工作量大,
薪资与
个人付出不成正比,当然要提出涨薪。但是该如何提出涨薪,有时候很简单,有时候也挺难的。通常情况下,向领导提出涨薪,都是直接提出的。比如你觉得个人
工资
低了,应该涨薪1000块,那就告诉领导,我该涨薪了,我付出的工作,...
我是公司副总,公司资金困难,
老板
通知需降薪25%,该如何应对?
答:
所以,正如上面说的,要么你接受,要么你不接受。 关于接受: 服从
老板
的决定,接受降薪25%。不过一旦降薪,后续就很难涨上去了。 当然,体谅公司的困难,高管以身作则,做个表率,和公司共渡难关,这个应该没问题,毕竟高管
工资
也不低,即使降薪25%,也不会影响生活。 关于不接受: 如果你不接受降薪,那么结果有两个: 当然...
当代年轻人加薪谈判:不给我涨
工资
就离职
答:
其实很简单, 关键要看的,你的稀缺度,也就是说公司到底有多离不开你。2、同事加薪了,我也要加薪 公司里每一次
调整薪资
,就像后宫里的妃子一样,有些人会高兴,有些人会愤愤不平。无论是老同事加薪还是外来的新人好念经,都千万别进行横向比较。衡量一个人的价值是一种非常主观的判断,
老板
心里...
我想
跟老板
提加薪的事,应该如何挑选时机?
答:
另一个推荐提加薪的时间点是:当你
老板跟
你谈年度加薪的时候。 好的直线老板一般都会问你的想法。如果这次的加薪没有让你
满意
,或者说你的业绩表现并没有在加薪中体现出来,你就要提出自己真实的想法和诉求。即使这一次没有给你
调整
,下一次的加薪一般都会优先考虑你,这个前提是你的表现和业绩确实不错...
公司无故要
调整
我的
工资
,是否合法?(急)
答:
1.没有劳动合同,只能说明用人单位违法用工,如果楼主存心不想做了,可以以此为由要求解除劳动关系和要求经济补偿,工作超过一个月未签合同即可获得双倍
工资
,恭喜楼主,你有机会多得到几个月的工资了(参照劳动合同法第82条)2.入职就应该签劳动合同,合同约定包含
薪酬
等要素,因为用人单位的原因未约定...
工作量加大,
工资
去不加,该怎么
和老板
谈加工资的事
答:
不要拐弯抹角的,直接谈把你的想法包希望加多少告诉
老板
.就说工作量加大了,希望能够
调整薪资
,而且现在物价上涨之类的...好好谈,一般的老板都不会不答应的,
如何提高
薪酬
的
满意
度
答:
一、引起员工对薪酬不满的原因 作为薪酬的管理者,常常听到员工对薪酬的抱怨,
不满意
可能表现在许多方面,但从结果上讲,都可以概括为员工的期望值与实际存在偏差,而这种偏差让员工感受不公平,从而导致对
薪酬满意
度的下降。通过调查和分析,总结出引起员工对薪酬不满的原因主要有以下方面: 1.薪酬内部公平性不够 薪酬内部...
公司工作五年,
工资
一直不变,要求加工资被拒绝,该怎么办?
答:
如果
老板
说你的表现没有达到要求,这个时候,不要急着离开他的办公室。你坐下来,让他列出一、二、三、四个项目。你和你的老板讨论这些标准,并同意一旦你达到标准,你将获得加薪。一旦你这样做了,下次他就很难拒绝你了。分析自己的问题,如果你身边的人都已经涨
工资
了,而你自己的工资还没有,那...
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