00问答网
所有问题
当前搜索:
行政合同变更或者解除的限制
劳动
合同
法的内容是什么?
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、
变更
、
解除或者
终止劳动
合同
,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
劳动法关于员工承担责任的规定
答:
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业
限制
条款,并约定在
解除或者
终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支...
劳动者随时
解除
劳动
合同的
情形
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除
劳动
合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者发生工伤后可以随时解除劳动合同吗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
劳动者随时
解除
劳动
合同的
情形
答:
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除
劳动
合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者发生工伤后可以随时解除劳动合同吗未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
女职员在试用期的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
合同或者
劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
谁能提供《劳动
合同
法》试题,要求20题多选和20题判断题,并附答案_百度...
答:
32、用人单位(C),劳动者可以立即
解除
劳动
合同
,不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者
劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
租房
合同
被骗签了该怎么办
视频时间 01:45
劳动
合同
法第二十六条第一款第一项在那里
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
或者变更
劳动
合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、
行政
法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,...
聘用
合同的
范本
答:
2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方
解除
聘用
合同
:1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬
或者
提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法
限制
人身自由的手段强迫劳动...
经济补偿金的规定情形
答:
劳动者
解除
劳动
合同的
;8、法律、
行政
法规规定的其他情形。9、用人单位以暴力、威胁
或者
非法
限制
人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 法律依据:《中华人民共和国劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜