00问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退工资怎么算
公司辞退
员工应如何给予经济补偿?
视频时间 00:56
试用期被
辞退工资怎么
结算
答:
一、试用期被
辞退工资怎么算
1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
做满半年被
辞退公司怎么
赔付
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,在
公司
工作满半年后
被辞退
,那么公司赔偿一个月的工资作为经济补偿金。。经济补偿的金额应当按照月
工资计算
,...
我在一家公司干了4个月.
被公司辞退
了。具体
怎么
赔偿。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,
被公司
无理由
辞退
了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
转正
被公司辞退怎么
赔偿
答:
转正
被公司辞退
赔偿方式如下:1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿;2、根据相关法律规定可知,转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话,那...
上班5天被
辞退工资怎么算
?
答:
如果你被
辞退
并且在
公司
工作了5天,你应该按照你每天的工资率
计算工资
,不论你是按小时计算还是按天计算。一般来说,公司会根据你的薪资和工作天数来计算你应该得到的工资,然后在最后一次发薪时将工资发给你。如果你需要知道具体的计算方式,你可以查看你的劳动合同或与人力资源部门核实相关信息。另外,...
被公司
违法
辞退
补偿五险一金
怎么算
答:
被公司
违法
辞退
的情况下,一般是不需要补偿五险一金的,除非劳动关系存续期间,公司从来就没有给职工买过五险一金,那用人单位就需要给职工补交五险一金,如果有正常的交五险一金,违法辞退时只需要按照工作年限付补偿金就行了。 一、被公司违法辞退补偿五险一金
怎么算
?只要单位为员工正常缴纳五险,辞退...
单位
辞退
当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退
员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
被公司辞退
了
工资
是当天算还是到工资后结算
答:
员工
被公司辞退
,
工资
是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜