一、试用期被辞退工资怎么算
1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。
2、法律依据：
《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期离职工资的结算发放，具体如下：
1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资；
2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成影响；
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职流程是什么
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用激樱散期不成立，该期限为劳动合同期限；
6、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所明氏在地的最低工资标准；
7、试用期内解除颂禅劳动合同，在试用期中，用人单位不得无故解除劳动合同。