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被单位弄成抑郁症怎么赔偿
抑郁症
解除劳动合同
答:
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。四、因
抑郁症
被公司违法辞退的仲裁流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,...
劳动者因工作得
抑郁症怎么赔偿
答:
法律主观:
抑郁症
是精神状态类或精神健康类疾病,不是 职业病 危害所产生,不属于职业病范围。但是,劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工,在医疗期内, 劳动合同 不得解除,当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
轻度
抑郁症
患者,
被单位
开除,
该怎样
维权才最好?
答:
轻度
抑郁症
患者如果
被单位
开除了,员工就可以拿着诊断书起诉单位。毕竟轻度抑郁症,患者在工作期间不会造成任何影响。单位不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要开除员工其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的
赔偿
,...
员工精神
抑郁
可以解除合同吗
答:
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。四、因
抑郁症
被公司违法辞退的仲裁流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,...
抑郁症
可以终止合同吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。四、因
抑郁症
被公司违法辞退的仲裁流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,...
抑郁症
患者是否可以解除合作合同
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。四、因
抑郁症
被公司违法辞退的仲裁流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,...
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁症
,
怎么
辞退啊?
答:
发现新来的员工有
抑郁症
,为何就要残忍的去把他(她)辞退呢?就没有其他好的办法去解决吗? 我们
单位
以前也有抑郁症的,不是说所有有抑郁症的,都是会自杀,也不是所有有抑郁症的,就会对你单位工作造成影响。我们单位,以前那个女的,确实也有抑郁症,但通过休假半年后,逐渐恢复,加上重新婚姻(之前是离婚),走出来了,如...
上海女子因
抑郁
长期请假,被公司解聘后
索赔
65万,法院最终是
如何
判决的...
答:
公司跟员工的关系是相辅相
成
的,公司业绩好了员工的福利才会更好,有一群合格的员工也是公司的福气,如果员工只想拿工资而不干活或者是公司只考虑自己的利益而忽视了员工的利益,肯定是走不长远的。近日,上海王某因为
抑郁症
长期请病假,被公司解聘后
索赔
65万,法院最终判公司赔5.7万元。上海某家广告...
被辱骂至患有
抑郁症怎么
维权
答:
这个在目前很难,难在取证和证明证据与结果有逻辑关系。
长期加班导致
抑郁
劳动者
该如何
向
单位
讨说法?
答:
抑郁症
又称抑郁障碍,以显著而持久的心境低落为主要临床特征,是心境障碍的主要类型。生物、心理与社会环境诸多方面因素参与了抑郁症的发病过程,生物学因素主要涉及遗传、神经生化、神经内分泌、神经再生等方面与其相关。抑郁症与长期加班没有必然联系,况且按《劳动法》第四十一条规定,用人
单位
因为生产经营...
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