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被单位辞退单位却说自动离职
(急)新劳动法 没签合同
被辞退
有没补偿
答:
自动离职
当然没有补偿了,但他们
辞退
你就得给你补偿。相关的法律依据如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
领导让别人劝我自离职我
自动离职
还是等
被辞退
?
答:
这种情况下还是建议你
自动离职
,因为工作家里人介绍的,和企业有一定关系,如果等
单位辞退
,肯定你的家人脸色不好看。
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
4、发敦促函要求用人
单位
继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。5、在用人单位作出
辞退
决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明
公司
主张的
自动离职
的主张。(三)工资收入 劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入...
辞职、
被辞退
、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。
答:
第一、辞职时员工按照劳动法规定正常解除劳动关系的一种方式,工资正常结算,对以后的录用没有影响。第二,自离是劳动者以违反劳动合同法的方式单方面解除劳动关系。工资可以照常结算单会承担责任。对以后的工作会有一定的影响,如
公司
做背景调查时。第三,
辞退
是用人
单位
单方面解除劳动关系,在员工没有严重...
员工不来上班可以当
自动离职
吗
答:
员工
自动离职
的根据《劳动合同法》的规定:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人
单位
可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而
被
用人单位给予
解雇
处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分...
员工
自动离职
,但是
单位
不给退工怎么办?
答:
1、
单位
与劳动者签订劳动合同,没有返回劳动者一份劳动合同书,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。2、劳动者
自动离职
,那么必须回去办理离职手续,才能结算工资工资。3、劳动者拿到离职证明,才能到劳动局办理失业证,才能入职新单位。
公司
突然
辞退
我如何应对
答:
4、发敦促函要求用人
单位
继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。5、在用人单位作出
辞退
决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明
公司
主张的
自动离职
的主张。(三)工资收入 劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入...
被
通知
辞退
后该怎么办
答:
被单位
无故
辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
调岗调薪在沟通阶段员工
自动离职
需要经济补偿吗?
答:
单位员工
自动离职
是没有补偿的,只有在合同期
被单位辞退
,单位才会给补偿。
自动离职
后人事档案中有
公司
的
解聘
说明吗?急急!!!
答:
首先先要弄清楚你是那种
离职
?1.辞职。辞职分两种,正常辞职和非正常辞职。说穿了就是你跟原单位的关系。2.辞退。就是由于违规或其他情况,
被单位辞退
的,也类似于单位要你主动提出辞职的。如果是正常辞职,那么在你的档案里应该有原单位劳动合同的解除书,并且只会说明入职及辞职时间等情况,不会描述...
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