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被单位辞退影响退休
距离法定
退休
年龄五年
被单位辞退
答:
以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上
退休
年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开 延迟退休 改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。 《国务院关于工人 退休 、退职的暂行办法》的规定, 国家法定的
企业
职工退休年龄是男年满60周岁...
还有3个月
退休
的职工,如果
企业辞退
,怎么办?
答:
如果劳动者是在
退休
之前
被公司
无故
辞退
的,是需要向劳动者支付赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
工厂特殊工种15年后被
辞退退休
年龄怎么算?
答:
特殊工种,
退休
年龄上有优惠,可以提前正常退休。至于,计算工龄,缴费多少年就计算多少年,累计计算。还有一块儿就是社保没改革之前的就业年限是视同缴费的,也计算工龄。
北京市事业单位人员到了退休年龄,但是还没有
退休被单位辞退
是否...
答:
北京市和全国的事业单位人员到了退休年龄,但是还没有
退休被单位辞退
是否
影响
养老金?首先是你到了退休年龄,关键一条看单位给你把社保(养老金)交到你退休年限没有,如果交到了,影响也多少有点,就是单位人事给你办理退休手续不办,如果不办,还需要自己办理,其它的应该没事什么大事。谢谢!
到了
退休
年龄
被辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】员工达到
退休
年龄之后,员工和
单位
的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
离
退休
时间5年内不能
辞退
吗?
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动者被合法
辞退
的情形劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同,根据现行《劳动合同法》的...
还有两年
退休单位
可以
辞退
员工吗
答:
四、单位责任与义务 单位作为雇主,有义务保障员工的合法权益,包括即将
退休
的员工。单位应遵守国家法律法规和内部规定,不得随意
辞退
员工。同时,单位也应积极与员工沟通,了解员工的需求和困难,为员工提供良好的工作环境和待遇。综上所述:还有两年退休的员工在一般情况下不应
被单位
随意辞退。单位应依法...
我朋友在公司上班八年,现在已到
退休
年龄,
被公司辞退
,有补偿吗,怎么补偿...
答:
如果是后者,那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。法律分析到达
退休
年龄的人是不可以辞退的,这种情况,公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况,应该给予比较大额的补偿。应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人
单位辞退
的,用人单位应当向劳动者支付...
公务员
辞退
、
退休
时
影响
视同缴费工龄吗?
答:
当然,如果公务员受到了
开除
公职、取消
退休
待遇等处分,那么就会被取消视同缴费年限,养老金待遇会降低或者取消。总的来说,“视同缴费年限”并不是公务员特有的,事业编制人员和
企业
人员,也可能有视同缴费年限,只要满足在养老保险制度实施之前参加工作等前提条件。有无视同缴费年限,对最终养老金待遇
影响
...
到了
退休
年龄但社保不足
被单位辞退
怎么处理?
答:
到了
退休
年龄但社保缴费年限不足又
被单位辞退
了。那既然是单位辞退你。你也先跟上一单位协商赔偿啊。不是自己原因辞职被辞退是单位是要给予一定经济赔偿的。不管最后能拿到多少。先给自己一个经济保障。然后可以考虑继续缴社保问题了。因为你已经到达退休年龄了再想找个单位工作缴社保基本很难的了。那只能...
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