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被单位辞退影响退休
没到法定
退休
年龄,退休了,
企业
可以
辞退
我吗
答:
没到法定
退休
年龄,办理了退休手续就享受养老保险待遇,
企业
可以和你解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人
单位
被依法宣告...
员工满60岁之后,未买养老保险
被单位辞退
,有经济补偿金吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人
单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人
单位辞退
违纪员工的重要依据。...
因为
退休被辞退
是
单位
变相裁员辞退员工请问有没有补偿
答:
如果已经达到
退休
年龄的,不算
辞退
,也没有补偿。
退休
员工
被公司辞退
有补偿吗
答:
一、
退休
员工
被公司辞退
有补偿吗1、退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
离法定年龄还有4年
退休
,你觉得
单位
有权
辞退
员工吗?
答:
法律辞退:一是经济补偿,如严重违纪;一种是有经济补偿,比如不能胜任等一类工作。非法解雇:只要公司愿意给予双倍赔偿,公司也可以
被
解雇一般来说,在这种情况下,建议继续工作到
退休
,毕竟多交一点社保,那么养老金就会更多。同时,在此关键时刻,不存在严重违纪行为或给公司造成重大损失。用人
单位辞退
不...
退休
人员病假
被公司辞退
怎么办
答:
请问你是想问“人员病假
被公司辞退
怎么办”这个问题吗?该情况可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,人员在病假期间被公司辞退,有权利要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
离
退休
几年
单位
不能
辞退
答:
当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反
公司
规章制度、给公司造成重大经济损失的,
单位
还是可以办理辞退。 连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能
被辞退
,还是要看,员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定,如果员工是严重违反《劳动法》,用人单位还是可以将其辞退的...
已
退休
人员
被单位辞退
有没有补偿金
答:
【法律分析】不需要给予补偿。已经达到
退休
年龄的人员继续工作的,不属于劳动者,所以
辞退
怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。员工达到退休年龄,员工和
单位
的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动...
已
退休
人员
被单位
聘用但是没有签订劳动合同却无故遭
辞退
有补偿吗?
答:
已
退休
人员
被单位
聘用,但是没有签订劳动合同的话,如果被无缘无故的
辞退
的话,是有一定补偿的,用正规的手法去走正规的渠道是可以得到一定补偿的,只要是录影一天,那么就算他们的员工也是有补偿的 。
到了
退休
年龄但社保不足
被单位辞退
怎么处理?
答:
人社部门提醒,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期为一年,仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工达到
退休
年龄时与
单位
签订的劳动合同自动终止。如果单位没有给员工缴纳社保,可以向劳动局投诉要求单位补缴;如果单位不给补交,可以直接向法院提起诉讼,...
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