00问答网
所有问题
当前搜索:
被老板辞退工资怎么算
老板
让员工离职
工资怎么算
答:
老板
让员工离职,老板应当在
辞退
时一次付清劳动者
工资
,具体如下:1、员工离职未造成老板损失的,不得扣除工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位需支付...
工地
老板辞退
工人,
工资怎么
结?
答:
法律分析:根据我国法律规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
被公司
辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
公司
辞退
员工补偿一个月
工资怎么算
答:
法律分析:
辞退
员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算的
,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
被公司
辞退工资怎么算
答:
一、被公司
辞退工资怎么算
1、劳动者
被
辞退的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
劳动法
老板辞退
员工补偿标准
答:
老板辞退
员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
被老板开除
了
工资
应该当场结算吗
答:
法律分析:应该。公司确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保...
老板
突然
辞退
员工
工资怎么
赔付
答:
老板
突然
辞退
员工
工资
赔付方式:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...
被老板辞退
了
工资怎么算
答:
亲,您好这边收到您的提问,很高兴为您服务,这边为您查询到:被公司
辞退
的,依照《中华人民共和国劳动合同法》,
工资
按劳动合同规定
计算
,属于非过失性辞退的(指的是你没有触犯公司的明文规定,或者明确不符合公司的用人条件),用人单应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
老板辞退
员工
如何
补偿
答:
如果经过核实,发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年,则支付的赔偿数额是一个月的
工资
。
老板辞退
员工补偿标准,具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准
计算
;3、员工工作不满六个月的,向员工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退按标准工资怎么算
被辞退工资怎么结算
公司辞退员工工资标准怎么算
被辞退的当天工资怎么计算
员工被辞退工资结算规定
被公司辞退工资怎么办
被辞退怎么拿到双倍赔偿
厂里被开除了工资怎么算
被公司开除工资怎么算