00问答网
所有问题
当前搜索:
裁员调岗安排岗位干不了咋办
公司变相
裁员
或
调岗怎么办
答:
如员工不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、
调岗不
具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加...
不接受公司的
调岗安排
想辞职
怎么办
答:
我们这就是这样,前段时间疫情原因,公司效益不好,老板就想着
裁员
。然后就说同一个
岗位
只留一个人,另一个人公司
安排调岗
。有的文员被调到销售岗位,有的被调到销售助理岗位。还有的没有合适的岗位,直接让人家回家休息,等通知。当然休息的这段时间是没有工资的。最后我一个同事就主动提出辞职了。后...
公司要调离我现在的工作
岗位
我不想去,如果我不
干了
可不可以要求补偿
答:
公司单方面调解
岗位
的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司想辞退员工就
调岗怎么办
答:
公司想辞退员工就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。如果用人单位无故调岗的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行举报投诉或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属...
...岗比如
安排
去环境差、时间长的
岗位
故意逼退
怎么办
?
答:
既然企业在6月13日又给了你一份合同,意味着企业又与你续签了合同,
裁员
时裁掉你没有正当理由,就涉嫌违法解除劳动合同,需要向你支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。如果续签的劳动合同中更改了你的工作
岗位
和工作性质,仍然属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,你有权拒绝履行。
公司变相
裁员
岗位
变动 把我现在的岗位撤销了
安排
去别的岗 我没去...
答:
调整
岗位
需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济补偿。如果单位这样辞退你就告他们违法解除。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
调动后没
岗位
安置
怎么办
答:
现在如果确实没有合适的
岗位安排
,你可以与公司商谈一下协商解除劳动合同的事宜,经济补偿金不要低于法定标准。这样做最合适。至于无固定期限劳动合同在讨论解除事宜时,可以作为经济补偿金的'谈判筹码,不过法律上没有比固定期限劳动合同多多少钱的明确标准可以换算。调动后没岗位安置
怎么办
2 内部
调岗
需要...
调岗
后不能胜任新
岗位
可以要求补偿吗
答:
调岗
后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,
调动岗位
必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
公司
裁员
又不想补偿,用
调岗
或休假的方式来逼你自动离职
怎么办
...
答:
当我们被公司套路,
调岗
、降薪的时候,千万别主动离职或失去理智闹事。这个时候,一定要冷静下来,分析自己当前处境,别做出被公司抓住把柄的事情,拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍,制定反击策略,用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体,可企业也总有应对之道。不直接
裁员
,逼迫员工自动...
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己辞职,
怎么办
?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,也没有其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请辞职,否则难以拿到经济补偿金。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗后不能胜任新岗位怎么办
调岗工作干不了怎么办
调岗的理由没有活干怎么办
公司调岗位干不了
如何应对公司变相辞退
不想干销售了可以找领导调岗吗
被调岗后做不起来怎么办
公司裁员调岗怎么办
因病辞退员工补偿标准2023年