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解聘赔偿金如何计算
辞退赔偿
,N+1的N
是怎么计算
的?
答:
1.离职补偿金的
计算
n+1: N为
经济补偿金
,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
辞退
工伤员工
补偿
标准2021
怎么算
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍
计算
,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付
赔偿金
,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
第三方公司
辞退
员工
补偿
标准2022
答:
一、正面回答用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、分析详情第三方员工在没有...
2021年劳动法
辞退
员工
补偿
标准?
答:
劳动法
辞退
员工的补偿标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
企业
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
解聘
员工
赔偿金怎么算
答:
公司
辞退
员工的
赔偿金
:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
公司
辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
辞退
员工
补偿
标准2021
怎么算
答:
2021年
辞退
员工补偿标准要按照
经济补偿
标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。用人单位辞退员工补偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按...
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
辞退
员工
如何赔偿
标准
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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