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解除劳动合同劳动法条例
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期
解除劳动合同
,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。
劳动法
试用期辞退员工二、劳动法试用期离职
规定
提前...
...情形之一的,劳动者可以立即与用人单位
解除劳动合同
。
答:
根据《劳动法》,有下列用人单位用暴力手段强迫劳动或用人单位用威胁手段强迫劳动情形之一的,劳动者可以立即与用人单位
解除劳动合同
。
劳动法规定
在试用期内可以立即解除劳动合同和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的前提为随时通知用人单位解除劳动合同,并不是立即解除劳动合同。根据《劳动...
劳动法
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动法
并未
规定
旷工多少天可以
解除劳动合同
。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的,那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。《
劳动合同法
》规定,劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有...
根据中华人民共和国
劳动法规定
签过两次以上
合同
,合同到期后,用人单位解 ...
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款
规定解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法
辞退
规定
的内容都有哪些?
答:
一、
劳动合同法
当中针对于用人单位需要向劳动者
解除劳动合同
,必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人并且额外支付一个月工资,才可以解除劳动合同。比如说,劳动者患病在
规定
的医疗期满之后,也不能从事原来单位安排的工作;劳动者经过相应的培训之后,仍然不能够胜任工作,经过反复调岗,也不能胜任工作的...
民法典
劳动法
新规辞退赔偿
答:
辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律
规定合同
期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法规定
,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法
不能
解除劳动合同
的条款
答:
现实中,为了更好的保护广大劳动者的利益,我国明确
规定
一些不得
解除劳动合同
的情形,究竟这些情形包括哪些呢?我们一起在下文中进行了解。一、不得解除劳动合同的情形有哪些 依据《
劳动法
》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同: (一)...
员工辞工
劳动合同法
有哪些
规定
答:
《
劳动法
》第102条规定:“劳动者违反本
法规定
的条件
解除劳动合同
或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人...
解除劳动合同
并未支付当月工资违反了哪条
劳动法
?
答:
如果雇主
解除劳动合同
并未支付当月工资,那么这种行为可能涉及违反
劳动法
的多个条款,具体如下:1. 《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条
规定
:“劳动者在试用期内,企业解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当支付劳动者工资。”也就是说,雇主解除劳动合同后应当支付劳动者所应当获得的工资...
劳动法
关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何
规定
的?
答:
劳动合同法
》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条
规定解除劳动合同
的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
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