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解除劳动合同劳动法条例
劳动法
员工
解除合同
的
规定
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动法规定怎样的情况可以
解除合同
相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、劳动法规定怎样的情况可以解除
合同劳动法规定
以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以
解除劳动合同
;2.用人单位违反法律规定或严重...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
答:
劳动法
中关于辞退员工有以下
规定
:1、协商
解除劳动合同
,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
新
劳动法
关于辞退员工是如何
规定
的?
视频时间 01:21
劳动法解除劳动合同
的
规定
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同
的其他情形。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
2023年
劳动法
辞退员工的
规定
答:
2023年
劳动法
辞退员工的
规定
具体如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动法
87条违法
解除劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本
法规定解除
或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
在辞退解雇方面我国
劳动法规定劳动
者有下列情形之一的用人单位可以
解除
...
答:
法律主观:我国
劳动法
中
规定
了下列
解除劳动合同
的原因: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
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