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解除劳动合同后又签劳务合同
签劳务合同后
离职会赔偿吗
答:
法律分析:
签劳务合同
后离职不会赔偿。
签订劳动合同后
离职,要提前三十天通知单位
解除劳动合同
。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
我是
劳务
派遣工,和劳务公司
合同
到期了,被用工单位辞退了,该怎么办...
答:
赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是
签订劳动合同
的...
劳务
派遣被用人单位辞退,劳务派遣公司如果不终止
合同
那咋办
答:
如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班
了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或
解除劳动合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依...
劳务
派遣签一年
合同后
怎么办
答:
签了一年
劳务
派遣
合同后
,只要符合法定条件就可以提前解除,在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位,就可以
解除劳动合同
,对于用工单位来讲,用工单位也可依据合同约定依法退回被派遣劳动者。一、劳务派遣
合同签
一年违约怎么处理? 劳务派遣合同签一年,符合法定...
己到退休年龄,但
又签了
一年聘用
合同
,二个月
后又
被解聘,应该怎样要求...
答:
达到退休年龄,劳动合同自然终止,不再是单位的职工,不具有法律意义上的具有劳动能力的劳动者,用人单位和当事人不能
签订劳动合同
,不属于劳动合同法调节范畴,
解除合同
的,没有任何补偿。只有具有劳动关系的职工,解除合同,才根据劳动合同法给予补偿。根据劳动合同法规定:第二条 中华人民共和国境内的企业...
劳务
派遣时,接收单位也需要与劳动者
签订劳动合同
吗?
答:
只需要派遣单位,即用人单位
签订
即可。法律分析在劳动市场中,相比于用人单位而言,劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此,现代各国均出台专门的法律对劳动者的合法权益进行维护。我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同
法》亦对劳动者的劳动权益进行了规定,主要包括:劳动合同的订立与
解除
...
和第三方
签劳动合同
的利弊
答:
二、签
了
三方合同还会被辞退吗 签了三方
协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。 《民法典》第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
劳务
派遣工我与公司
签订的
正式
合同
,还没有到期,现在公司要求转为劳务派...
答:
如果公司不认怂的话,你又坚决不
签劳务
派遣合同的话,通常就是双方协商
解除劳动
关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,
之后
离开公司。如果协商不成的话,公司也只能继续跟你履行正式
劳动合同
,不过你不服从公司安排,在公司的前途也就不好说了。
签订劳动合同后
,企业不把合同给员工,是合法的吗?
答:
员工不
签订劳动合同
需要
签订劳务合同
吗 建议辞退,以免不必要的麻烦。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免二倍工资的处罚,都能自觉与劳动者签订劳动合同。 但目前在广东省内...
签了劳务合同
被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:
劳务合同
辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退
劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
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