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解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
一、
解除劳动合同
经济补偿金的计算
标准
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的...
公司非法
解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:用人单位违法
解除劳动合同
的需要对劳动者进行经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第...
单位
解除劳动合同赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
与员工
解除劳动合同
的
赔偿
该如何计算
答:
若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法
解除合同赔偿
金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
赔偿
金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金 1、赔偿金=月工资×2N(未签合同月数,N小于等于11)2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者
解除劳动合同
的经济赔偿金工资
标准
计算及依据 (一)...
劳动合同解除赔偿
金计算公式
答:
若劳动者月工资未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
员工
解除劳动合同
怎样
赔偿
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者
解除合同
是协商一致的结果,并且不存在违法解除情形的,一般是不需要
赔偿劳动
者。相反,用人单位违法
解除劳动合同
,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的
标准
应当是经济补偿金的二倍来计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
上海
解除劳动合同赔偿标准
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
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