00问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同通知书没有签名
公司与员工协商
解除劳动合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
如果劳动者
不
存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得
解除劳动合同
,否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工离职流程
视频时间 01:33
离职后为什么要开离职证明,离职证明有什么用
答:
3、离职的时候一定要单位开具离职证明,
没有
离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份
解除劳动合同
(劳动关系)的
通知书
。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面...
我
没有
签
劳动合同
,然后离职的时候老板让我签解约合同,不然不给工资我...
答:
★劳动者离职或者和用人单位
解除劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
一个多月前员工
签名
,公司盖章在协商
解除劳动合同
协议书,现员工没收到...
答:
1,可以向
劳动
监察大队投诉,投诉不能解决的话要向劳动局申请仲裁,期限是从约定的给付经济补偿金最后一日的次日起计算一年;2,需要提供协议书、本人身份证复印件、公司的工商登记资料。
我在试用期间离职需要打离职报告吗?
答:
离职的时候一定要单位开具离职证明,
没有
离职证明,就表明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份
解除劳动合同
(劳动关系)的
通知书
。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否...
请问申请
劳动
仲裁后再发被迫离职
通知书
可以吗?
答:
如果是用人单位单方面
解除劳动合同
,解除
通知书
应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者
签字
确认了。劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清...
劳动合同
员工只
签名不
按手印,有效吗?
答:
采用合同书形式订立合同,在签字或者按手印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。 首先,这是由合同的性质所决定的。合同是当事人协商一致的产物,是两个以上主体意思表示一致的协议。一般情况下只有签字或盖章或按手印,才能表明当事人对合同条款的承认。但是如果在
合同书没有签字
或...
一个多月前员工
签名
,公司盖章在协商
解除劳动合同
协议书,现员工没收到...
答:
4、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
劳动
仲裁60天内结案;对于裁决
书不
服,我们可以起诉到法院;5、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导,一样能胜诉,且劳动仲裁委不...
辞职申请与辞职信区别
答:
1、表达
不
同 两者都是辞职的表达。但辞职报告是宣告、告诉;而辞职申请是向上级说明理由,提出请求。2、作用不同 辞职报告属于单方要求,不能作为职工提出辞职的证据使用;辞职申请在经过上级同意审批过后,方可认为完成了辞职的过程。3、意愿不同 辞职申请书是协商
解除劳动合同
的意向书,往往含有“望批准...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜