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计件工工伤工资只发基本工资
工伤
期间公司只给发了
基本工资
合法吗
视频时间 00:52
工伤
期间只给
基本工资
合法吗
答:
因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,需要由所在单位按月支付。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤期间,所发的工资其实并不是
基本工资
。因为这对于某些
计件
和销量计算工资的
员工
是不公平的。这里的工资报酬是指,在...
计件工工伤
带薪休假
只发放最低工资
,可以以未足额
发放工资
提出劳动仲裁么...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
在
工伤
期间
工资只发
底薪合法吗
答:
十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者
计件工资
、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班...
工伤
伤残鉴定十级,公司说我休息期间的工资按
基本工资
算,这合理吗?还有...
答:
十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算
标准
是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者
计件工资
、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班...
我们单位实行的是
基本工资
加
计件工资
,
工伤
前有3000左右,在工伤治疗期 ...
答:
工伤
期间待遇:根据工伤保险条例第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12...
工伤
休假工资是
只发基本工资
还是全额发放
答:
律师解答
工伤
休假工资不是
只发基本工资
,是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
认定
工伤
然后单位说是工伤期间给80%的
工资
合理吗
答:
法律分析:认定
工伤
单位工伤期间给80%的工资不合理。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或
计件工资
、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。单位坚持只给
基本工资
,则可以带上工伤认定书向单位所...
计件工资工伤
期间的工资是如何
发放
的?
答:
工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是
最低工资标准发放工资
,
工伤工资
没有计时和
计件
之分,之前计件的按照平均工资计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
计件工资工伤
赔偿
标准
答:
工人
完成定额的部分按同一
计件
单价计算
工资
,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十条职工因...
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