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计件工工伤工资只发基本工资
我在公司做了七天就
工伤
了,是
计件工资
,应该怎么算
答:
如果尚未约定或无法确定原工资额度的,一般会以同岗位的工资为标准。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资标准
等
发放
,这种做法是违法的,
工伤
职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
员工工伤
期间
工资发放标准
答:
法律主观:按照正常上班期间
工资标准
支付。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务...
工伤
期间公司要
发工资
吗
答:
职工在
工伤
期间,工资由原单位按月
发放
,工资福利待遇不变即按受伤前
工资标准
支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
十级
工伤
7个月本人工资 是指
基本工资
? 还是到手工资?
答:
工伤
保险条例规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。该处的工资是本人月实
发工资
。
工伤
赔偿
计件工资
的
标准
都有什么的呢
答:
(4)交通费:以必要和实际开支为限。 (5)住院 伙食补助费 :按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 (6) 被抚养人生活费 :依照被害人丧失劳动能力程度,以法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。 (7)丧葬费:按法院所在地上一年度职工月平均
工资标准
,以六个月总额计算。
工伤
赔偿里面本人平均
工资
是指底薪还是平常的月工资
答:
平常月工资,若低于当地最低标准,则按
最低标准发放
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,...
计件工资工人
的
工伤
赔偿
标准
是多少?
答:
第三十四条
工伤
职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其
标准
分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。第六十七条 本条例自2011年1...
工伤
扣奖金合理吗
答:
不合理。奖金是包括在工资中的,而根据法律规定,
工伤员工
在停职留薪期间,用人单位应全额
发放工资
,即不能扣除员工奖金。如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应按工伤前12个月所
发工资
的月平均工资(含
基本工资
、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原
工资标准
。法律分析职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
赔偿
计件工资
如何算
答:
月工资总额同样按照《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》,是由6个部分组成:包括计时工资、
计件工资
、奖金津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资,而不是劳动合同中约定的
基本工资
。还有一点,月工作天数和小时数应当按照根据劳社部发(2000)8文的规定计算,分别是20.92天和167.4小时。注意到以上两点,在计算...
计件工资
有关
工伤
赔偿是怎样计算的
答:
果由于企业的原因没有订立劳动合同,或订立无效劳动合同,造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 2、工伤津贴待遇纠纷。从受伤之日起到医疗期终结时止,企业应当支付职工
工伤工资
,
标准
按照受伤前12个月的平均工资计算...
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