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试岗半个月有工资吗
试岗
期签了试岗协议没
工资
合理吗
答:
法律主观:
试岗
期间没
有工资
不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬,并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试岗
期间应该
有工资
么??
答:
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队...
试岗
七天没签合同
有工资吗
答:
试岗
七天没签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试岗
期间应该
有工资
么??
答:
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的
工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,如果对方不给的话,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队...
试岗
期七天没
有工资
合理吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期
工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试岗
期7天没被录用
有工资吗
答:
试岗
期7天没被录用
有工资
。 劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的...
试岗
期7天没被录用
有工资吗
答:
试岗
期7天没被录用
有工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分...
试岗
期七天没
有工资
合理吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期
工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
劳动法有规定7天
试岗
没
工资吗
答:
如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期...
试岗
期没
有工资
怎么办
答:
法律分析:
试岗
期没
有工资
肯定是不合法的。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
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