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试工无工资合法吗
试工
三天我上了两天班
无工资合法吗
?
答:
绝对不
合法
,虽然可能很多公司不会在入职当天签订劳动合同,但你们之前存在事实劳动关系,
工资
应该从你入职当天开始计算。
顺丰试岗3天
无工资合法吗
答:
不
合法
。在劳动者法律中,三天无薪试岗是
违法
行为,顺丰试岗3天
无工资
是不合法的。劳动者可以要求顺丰单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。
试工
七天
无工资
怎么办
答:
法律主观:
试工
7天期间有
工资
。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 : (一)克扣或者无故 ...
试工
期间
没有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试工
一天
没工资违法吗
答:
试用期一天
没工资
是
违法
的,试用期公司也是应该给员工发工资的。我国法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
试工
期三天不给
工资
是否
合法
答:
试工
期三天不给
工资
不
合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试工
三天
无工资合法吗
没有合同
答:
试工
期和试用期是一样的,只是不同的叫法而已,试用三天
没有工资
不
合法
,劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,协商不成的,可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。没有劳动合同也可以,只要能证明与用人单位的劳动关系就可以。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试用期
没有工资
的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
从我的角度来看,我可能难以接受试用期
没有工资
的制度。在我个人的情况下,我可能需要依靠工资来支付生活费用、房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以...
试工
期不给发
工资
有道理吗?
答:
试用期不发
工资没有
道理,是
违法
行为。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队...
暑假工
试工
三天
无工资合法吗
?
答:
便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的
工资
,劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护好属于自己的劳动权益。关键在于有
没有
书面或者其他证据证明在该单位上班,打卡记录也行,保留好记录,去申请仲裁吧。
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