试工期不给发工资有道理吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　试用期不发工资没有道理，是违法行为。
　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

这就是一些公司盈利的手段，劳动了就应该获得报酬，多少不说，但是一点没有是不合法的，还有无论是在试工期还是正式工作，只要签订了劳动合同，就要为的利益维权，不要让那些小人得逞；至于工作，说什么反抗就不要你了，那连试用期都这样对待你，正式了估计也好不到哪儿去，所以反抗另寻别路是最好的选择，就算只是为了那一丝丝尊严；当然，如果没有劳动合同或者其他什么东西作为凭证，那就另当别论了。（个人观点）

Answer 3

这不是有没有道理的问题，你要是想在那干，只能忍，不想干社保局投诉他本回答被网友采纳

Answer 4

没道理

Answer 5

那也是劳动关系，当然要给钱。