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试用期20天被辞退
试用期
3天内
被辞退
有工资吗?
答:
有。原因:劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除,那么还可以要求支付1个月工资的赔偿金,《劳动合同法》87条。关于
试用期
:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和...
试用期
过了10
天被辞退
怎么办
答:
一、过了
试用期
10
天被辞退
怎么补偿 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
被
公司
套路,
试用期
15天工资
20
一天,干完一个星期,无理由
辞退
?
答:
查一下你们当地的最低工资标准,
试用期
工资最低不能低于你们当地最低工资标准的,低了的话就是违法的,可以到劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁。
试用期
5
天被辞退
有补偿吗
答:
试用期
5
天被辞退
有补偿,应支付5天工资。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济...
过了
试用期
10
天被辞退
怎么办
答:
若是劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件情形的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但如果劳动者在试用期内符合录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。过了试用期10
天被辞退
怎么补偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按...
我是3个月
试用期
合同,做了两个月觉得不合适,提出辞职,但是
20
多天过去了...
答:
你三个月
试用期
合同实际基本执行完毕了。根据《劳动合同法》第19条和第83条规定,你可以得到三个月的试用期工资和两个月的试用期满工资。看完就明白了。如果没有明白,你就百度一下“劳动合同法第83条释义”。如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你还可以根据第46条规定主张经济补偿。解...
我在
试用期
后第七天被
公司辞退
,公司没按合同约定的薪水给我,我该怎么...
答:
1、
公司
应该证明把合同给你了,或者应主动把合同拿出来,如果公司不拿出合同,则你主张你的月薪应该多少钱,法院就应当采纳;2、根据法律规定,
试用期
的工资不得低于正式工资的80%,即你试用期的工资应该是2240,按照每个月的工作日21.75计算你的应得工资大概为2240/21.75*7 3、至于加班,如果你没...
试用期
5
天被辞退
有补偿吗
答:
视情况而定。如果在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一,用人单位
辞退
劳动者不需要赔偿,除此之外应当支付劳动者赔偿金: (1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与...
试用期
5
天被辞退
有补偿吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定...
试用期
还差5天满六个月
被辞退
有补偿吗
答:
二、
试用期辞退
员工需要提前通知吗 (一)劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。 (二)用人单位在试用期内依据在
试用期间被
证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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