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试用期7天内离职有工资吗
7天试用期
辞退不给
工资
合法吗
答:
一、
7天试用期
辞退不给
工资
合法吗1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在
试用期内
,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
提前
7天离职
后走人,
有工资
拿吗
答:
法律分析:提前
七天
自离是
有工资
的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的
离职
,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动...
试用期辞职
提前3到
7天
。他给我按百分之70
工资
发合理嘛?
答:
试用期辞职
,你提前了3-
7天
,说明你没有达到所规定的工作期限。因此属于一些违约行为。所以对方给你支付70%的
工资
,相对来说还是合理的。因为你违约,对方可以向你提出赔偿的要求。
试用期离职
扣除
七天工资
视频时间 00:28
试用期
只上了一个星期班,
辞职有工资吗
答:
试用期
劳动者提前三天
辞职
是
有工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
七天
培训
期内
不干了
有工资吗
答:
做了
七天离职
是
有工资
的。即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
试用期离职
扣除
七天工资
答:
法律分析:劳动者在试用期期间
辞职
的,应当提起三日书面通知用人单位。用人单位不能克扣劳动者
工资
,且应在解除劳动合同时,一次性清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
公司规定
7天离职
没
有工资
合法吗?
答:
如果发生用人单位以
7天内离职
为由扣发
工资
的,劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报,要求劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果单位拒不发放工资的,劳动监察大队有权根据情况对单位进行罚款等处罚。如果经劳动监察大队投诉处理无果的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。届时,劳动者不仅可以...
试用期
干几天
离职
可以
有工资
答:
试用期辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的
工资
,并为其办理
离职
手续。1、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、新...
试用期
自动
离职有工资吗
?
答:
法律分析:劳动者在试用期自己
离职
是
有工资
的。根据劳动法的有关规定,劳动者在
试用期内
用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。法律依据:《...
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