00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三天不想干了直接走人
试用期
内
不想干了
,可以
直接走
吗?需要提前说吗?
答:
视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
没
有签合同上班4天
不想干了
可以
直接走人
吗
答:
律师解答 可以。律师解析
没
签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来: 转正的员工需提前30天书面通知单位,
试用期
内员工需提前
3天
通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 ...
在单位签了合同
试用期
六个月
干了
几天
不想
做了,现在好走吗
直接走
可以吗...
答:
1、
试用期
内想辞职:提前
三天
书面通知,到期后即可
走人
,不用管是否批准。2、是否给违约金:要看你的合同中是否约定了保密协议或公司是否为你提供了专业培训而约定了服务年限,如果有这2项,可能要支付违约金。
签了劳动合同,干了几天
不想干了
想马上
走人
可以吗,
答:
必须提前书面提出辞职。如果员工提前一个月(
试用期
提前
三天
)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
实习期干了
一天
不想干了
可以
直接走人
吗?需要承担什么法律责任吗?_百度...
答:
实习期不
是劳动关系,不需要签订劳动合同。你要
不干
,需要与学校处理好关系。
入职了两天
不想干了
,工作应付不来想辞职怎么办?可以
直接走
吗?入职当天...
答:
想辞职是可以的,但是不可以
直接走
的,
试用期
需要提前
3天
,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
试用期
可以随时离职吗?
答:
这点很明确的。
试用期
是可以随时离职的。 试用期是你和公司相互深入考察的过渡期,不算是公司正式工。《劳动合同法》明确规定了员工试用期内,提前
三天
告知公司,就可以离职。正式员工需要提前一个月告知公司,才能离职。当然,如果公司很人性化,也可以不用提前告知,
直接
当天
就
可以
走人
。但出于礼貌,...
在单位签了合同
试用期
六个月
干了
几天
不想
做了,现在好走吗
直接走
可以吗...
答:
1、
试用期
内想辞职:提前
三天
书面通知,到期后即可
走人
,不用管是否批准。2、是否给违约金:要看你的合同中是否约定了保密协议或公司是否为你提供了专业培训而约定了服务年限,如果有这2项,可能要支付违约金。
签了合同做了一天半
不想干了
,可以
直接走
吗?
答:
签了劳动合同但是做了一天半就
不想干了
不可以
直接走人
,根据法律规定劳动者若在
试用期
内辞职要提前
三天
通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
试用期
第一天
就不想
做了,劳动合同还没有签。可以
直接走
吗?
答:
如果签订了劳动合同。在
试用期
内,员工提前
3天
书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
,不可以
直接走人
的。如果直接走人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜