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试用期三天不想干了直接走人
入职第1天签了合同,第4天
就想走
,可以
直接走人
吗?
答:
入职第1天签了合同,第4天就
想走
,不可以
直接走人
。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。
试用期
只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知
直接走人
有...
答:
第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
,如果
直接走人
的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求员工支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作,不可以直接走人。正式员工要提前三十于向用人单位提出离职,
试用期
的员工需要提前
三天
提出。法律分析一般公司都会有一个试岗期限,大概三天...
签订劳动合同,干了一天
不想干了
,
直接走人
可以吗?
答:
劳动合同都是有
试用期
的,试用期内只要提前
三天
通知用人单位就可以离职的。你干了一天
不想干了
可以和用人单位说清楚,然后就可以走了。
...但是今天是培训第一天 我
就不想干了
我可不可以
直接走
了 公司会不...
答:
签了劳动合同
不想干了
不可以
直接走人
,劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在
试用期
内辞职要提前
三天
通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照...
我第一天签了劳动合同但是第二天
就不想干了
可以
直接走人
么
答:
不可以
直接走人
。如果签订劳动合同约定了
试用期
,应该提前
3天
跟公司提出离职申请。如果没有约定试用期,是正式员工,应提前1个月跟公司提出离职申请。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。”...
上班
试用期
我干了一天,
不想干了 直接走
有事吗? 也没用签合同
答:
试用期
期间按照正常离职手续的程序,员工只需要提前
3天
提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单;如果你签的合同不是劳动局备案的那种,只是公司自己劳动合同,应该不会有什么影响;按照我的推断如果是...
试用期
内辞职或擅自离职,也
就
是
不想干了
,通知相关领导之后,领导不同 ...
答:
试用期没
有签正式合同,应该没有影响,如果你担心的话日后找工作也可以不提这一段。离职太快可能有的公司会有些顾虑。具体你可以自己看,不过试用期离职只需要提前通知领导就可以
走人
了吧,不需要他同意。
签了合同
不想
做了可以
直接走人
吗
答:
签了劳动合同但是做了一天半就
不想干了
不可以
直接走人
,根据法律规定劳动者若在
试用期
内辞职要提前
三天
通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
试用期
第二天
直接
不去
答:
法律分析:第一天入职签了劳动合同。第二天
不想干了
,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在
试用期
,提前
三天
即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
我签了劳动合同。不辞职
就走人
呢。 会有什么后果,??
答:
签了劳动合同后,不辞职
就走人
的,主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致
没
有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职
试用期
内提前
三天
,过了试用期后提前三十天...
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