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试用期不超过七天有薪资吗
试用期
上班不满
七天有工资吗
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期
必须干满
七天有工资吗
答:
有,
7天试用期没有工资
不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
试用期不
满
七天
辞退
有工资吗
答:
法律分析:有。
试用期未
满
7天
离职
有工资
。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
说是
试用期
3天,干
了7天
,就不干了,
有工资吗
?
答:
劳动者在试用期内只工作
七天
的,劳动者
有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
劳动者
7天试用期不
给
工资
合法吗
答:
劳动者在
试用期
工作
七天
后离职用人单位不给工资这个肯定是不合法的行为,劳动者可以去相关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是
有工资
的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,工资不得低于同...
试用期七天
内离职
有工资吗
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。
试用期
老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,即...
试用期七天没有工资
合法吗
答:
七天试用期没
有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间
有工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期七天
不给
工资
合法吗
答:
【法律分析】:是不合法的。只要员工在用人单位有工作那么就是要支付
工资
的,对于试用期的员工来说
试用期不
能
超过
一个月,且用人单位要根据
薪资
规定支付员工一定的工资,即使只上了
七天
也是要支付的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法
试用期七天
是否
有工资
答:
《劳动法》规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付
工资
报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
试用期不
满
7天
(含)自己离职的,不发放
薪资
。这句话是什么意思啊?_百度...
答:
这句话的意思就是说试用天
试用期不
满
7天
,然后你自己就离开了本来的这个职位,那这样的话就不给你
工资
了。
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