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试用期不超过七天有薪资吗
不满
七天
不给
工资
违法吗
答:
根据相关劳动法相关规定可以推出,要求员工签订
七天
无
工资
试用期属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
试用期没
满
7天
干了三天
有工资吗
?
答:
根据劳动法的规定,不得克扣劳动者的
工资
,做一天就有一天的工资的。
试用期未
满
七天
,离职
有工资吗
视频时间 00:46
试用期七天
不给
工资
合法吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,
未
依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。通过小编的介绍,我们可以了解到
试用期
如果
没有七天
就辞职的话按照规定单位是要支付工资给职工的,如果不支付的话是违法的行为。以上这些小编为大家整理的相关...
七天试用期
主动离职
有工资吗
答:
5、用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期:(1)用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;(2)违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。综上所述,
七天试用期
主动离职
有工
...
劳动法规定上班
试用期七天
不做了
有工资吗
答:
法律分析:有的。
工资
是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
试用期七天
内离职
有工资吗
?
答:
我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在
试用期7天
就辞职也是
有工资
。不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下...
试用期不
足
七天
就没
有工资吗
?
答:
不是的,无论
试用期
长短,试用期内依然是要
有工资
的。如果拒绝发试用期工资,可以向当地劳动监察大队投诉。
七天试用期没有工资
合法吗
答:
单位和员工约定
试用期7天
不发放
工资
的约定是不合法的只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动仲裁的流程有:1、提交申请书: 当事人申请...
劳动法规定上班
试用期七天
不做了
有工资吗
?
答:
上班
试用期七天
不做了
有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
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