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试用期公司不想用你的表现
如何合法辞退
试用期
员工
答:
HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致
企业
败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见辞退场景 《劳动合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在
试用期
内解除双方劳动合同关系的权利,但用人单位的解除权,...
办公室新人职场
试用期
,怎么
表现
自己?
答:
可能人们会觉得在职场
试用期
一定要好好
表现
自己,这样才有可能留下来,但是在工作过程当中,一定要有分寸,不要什么事情都打听,不要刨根问底,因为这样的行为会让人觉得特别讨厌,让人觉得很不舒服,作为新人,应该做的就是把自己的本职工作做好,有不会的东西,积极去询问别人,而且在工作过程当中也要...
上班一个月被辞退,理由是性格很内向不适合
公司
工作,这也是理由吗?_百 ...
答:
我们去一家
公司
上班,会有一个适应的过程,在
试用期
里自己可能也会对这家公司做出一定的感受评价,而公司也会对自己是否适合这份工作做出一个评测的标准,如果上班一个月就被辞退而给出的理由是性格内向,不适合公司工作,我觉得这个理由也算是比较充分的,起码没有很朦胧的说,觉得不太合适,让自己一...
试用期
觉得工作不合适可以辞职吗?
答:
可以辞职的。
试用期
发现工作不适合自己,无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题,只要综合考虑不合适,那最好还是赶紧离开,不要浪费自己珍贵的时间。在职场里,试用期就是一个双方共同选择的时期,打工者经过层层面试进入
公司
,再经过1到3个月的试用期考核,公司在此期间观察员工是否...
我现在
试用期表现
不好,能力不足,达不到要求,我很笨,教了很多次操作也...
答:
不少单位都有过这种情况,有的人两天就学会了,有的人就得半个月才学会,但学会后做得也不错的。看来你老板有这个经验,他看你是有潜力的,所以给你时间继续学。一开始落后别人,实际上没什么事。就象龟兔赛跑,乌龟一开始先落后,但它一直往前走。兔子一开始就领先很多,所以骄傲地睡起了大觉,...
在
试用期
被劝退是何种体验?
答:
我曾经应聘某
公司
技术工程师岗位,
试用期
三个月,总共招聘进两个人包括我,后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资,然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我,承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
试用期
结束被辞退,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个
公司
主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好
表现
,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
不过的几大征兆
答:
①没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工,比如你与同事配合度差还不尊重对方。②其实
试用期
最重要的不是业务而是态度,你偏偏
你的
态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排,比如肆意
表现
出抵触心理,比如随意迟到还早退,比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。③没给
公司
...
同事排挤
你的表现
答:
有位985大学的研究生,应聘去了一家中等规模的
企业
,那边的同事基本都没有那么高的学历。而且这位研究生以前都是做班干部的,心高气傲,所以一入职进去就开始对别人“指手画脚”,总觉得他们做事不够科学、不够专业。结果研究生
试用期
三个月还没到,就被人投诉了好几次,领导虽然吝惜其才华,但经不...
试用期
被
公司
辞退了,但是却没说明原因!怎么办?
答:
除非有证据证明你不符合录用条件,否则你可以得到赔偿。要赔偿金,有如下几种情况 劳动合同法的规定 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
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