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试用期公司不想用你的表现
实习生在
试用期
被辞退,工资会照结吗?
答:
有很多的领导也都表示实习生也是需要有着很好
的表现
和发展,这样才能够给大家带来不错的表现。不然的话也容易引起一些不必要的麻烦,这样也是对他人非常的不友好。所以说人们都觉得实习生在
试用期
被辞退的话,也是需要支付一定的劳动费。
公司
需要支付工资所以说无论是实习生还是正式的工人,只要大家在公司...
在
试用期
内,什么情况下离职
不用
告知用人单位?
答:
有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了,当然也可能对方会坦然接受
你的
离职想法,这时候就更好了,
不用
纠结。如果领导
想要
挽留你,你不妨听听领导的说法,说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时,你也听听领导对你在
试用期间表现
的看法,就当在离职前学习一次,对自己以后在其他
公司
工作也有帮助...
试用期
三个月快满了,觉得自己做得不是很理想,可以离职吗?离职理由该...
答:
实际上题主问了两个问题:1. 觉得做得不理想,要不要离职;2.离职理由该怎么说。先来说说,
试用期
内干得不理想,要不要离职?我们可以从下面几方面来分析:觉得自己做得不理想,具体是指什么?是自己不满意当下这份工作,还是自己在试用期内
的表现
不太好,怕
公司
辞退你?如果是不满意这份工作,具体...
试用期表现
不好,被延长了?领导说还要再招一个人过来,跟我进行竞争。是...
答:
延长
试用期
是违反劳动合同约定的,你可以拒绝。如果
公司
认为
你的
工作能力不能满足公司要求,可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就...
试用期
刚刚结束一个星期马上被辞退有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期的
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
如何
表现
自己
答:
很明显他听进了心里。没过几分钟,小智就进了梁红的办公室,自告奋勇说自己想试试。当时梁红真有些哭笑不得,“公司的财务情况大多数是不会让新人参与的,他真是积极过了头。”类似情况很多,梁红提醒小智很多次,可他就是改不了。无奈,
试用期
过后,
公司不
得不将其辞退。梁红说,新人初来乍到,...
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答:
又到了一年一度的求职季!看到这个问题真的是特别有共鸣!想当年咱们也是经常踩坑,而且坑坑不一样啊!现在的职场神坑比比皆是,防不胜防,就是需要新新旧旧的职场人共同努力,去避免踩坑了!接下来就来盘点一下,我踩过的职场神坑!1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历,咱就是说当时咱也是...
作为一个新人,是不是不应该一进
公司
就
表现
得很好呢?
答:
且不用承担过多的责任和赔偿。所以,只要新入职的员工没有过
试用期
,那么就存在随时被
企业
辞退的可能性,如果刚入职的员工
想要
留下来,就必须要好好
表现
,尽可能地让同事、上司、
公司
认可自己,而会增加企业与员工签订正式合同,成为正式员工的几率,也就是“保住饭碗”。工作表现与工作态度对等,努力表现...
对职场新人来说,
试用期
有哪些常见坑绝对不能踩?
答:
即使是
试用期
也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二,和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。有可能你说的话会传到领导的耳朵里。一定要有热情对待工作充满热情。要积极...
试用期不
适合劝退的话术有哪些?
答:
或许,这份工作并不适合你,是金子在哪里都会发光的。5、先告知情况然后听听员工怎么说。把员工叫到办公室直截了当的告诉他,
公司
要做出劝退他这件事情,员工一定会有不满的情绪,好吧,发泄吧,发泄完了,你再说说员工平时认为还不错
的表现
是什么样子的,直击他的内心,让他无话可说。
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