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试用期公司解聘员工赔偿标准
员工试用期
没签合同怎么办
视频时间 00:55
员工
自愿离职
补偿标准
答:
一、
员工
主动提出辞职的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应
的补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上...
员工
在
试用期
2月内岗前体检出“职业禁忌症”
公司
可以
解聘
吗?是否需要补 ...
答:
员工
在
试用期
2月内岗前体检出“职业禁忌症”,用人单位是不能
辞退
劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
企业违法约定
试用期
、延长试用期已经履行的,由企业以
员工
转正月工资为
标准
,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。 10、未缴社保待遇赔偿。 因企业未给员工依法缴纳社保,导致员工无法享受相应的待遇,员工可以要求单位赔偿相应的损失: 未缴社保导致员工失业后无法领取失业金,员工可以要求
企业赔偿
失业金损失...
合同未到期单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
公司
可以
辞退员工
,此时只需要支付适当的员工工资即可。如果员工觉得公司应该支付一定的
赔偿金
,可以提起诉讼。根据法律规定,公司单方违法解除劳动合同的,劳动者可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同,或者要求支付经济
补偿金
。以上是关于劳动合同未到期解除如何赔偿的知识。请点击输入图片描述(最多18字)
未过
试用期
被
辞退
,有
补偿金
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期员工
辞职的话,工资怎么算呢?
答:
是这样的,我六月八号入职一家
公司
。工作了一周。现在想离职。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的
试用期
内离职,不管是自己申请离职还是被
辞退
,他们都按50一天发工资啊,这也太不合理了,上面写的试用期一个月七千啊。实在咽...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
2、
公司
不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有
赔偿
。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是
员工
主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
公司辞退
合同未到期的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
?
视频时间 00:53
试用期
内
公司
以什么理由可以
辞退员工
?
答:
不合法,人品不好表现在哪里?是不符合录用条件还是严重违反规章制度?如
公司
能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核
标准
,并向劳动者明确告知,再证明该
员工
不符合录用条件,以在
试用期间
不符合录用条件
辞退
是合法的,且不需要支付经济
补偿金
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定员工的相关行为属于...
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