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试用期内辞职多久结工资
试用期离职工资
是当天
结算
吗
答:
法律分析:
试用期工资
为正式工工资的80%,工资在你
离职
当天
结算
。如果拖欠可以去劳动局投诉。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
试用期内离职工资
什么时候发放
答:
离职
后15日内发放。根据查询中国劳动法规定,用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经已确认的
工资
报酬和经过
结算
的其他经济补偿,必须在离职后的15日内发放。
试用期
没提前说
离职
了
工资
可以当天结?
答:
试用期辞职不一定能立马结清工资,一般实践中辞职后会在公司的
工资结算
日结清工资。
试用期内辞职
,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
试用期辞职工资
什么时候结
答:
可以提前3天提出书面申请就可以了,
辞职
生效的当天结清所有。根据《
工资
支付暂行规定》第九条?双方依法解除或时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
试用期辞职多久
拿
工资
答:
试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的
工资
,并为其办理
离职
手续。一、劳动者在
试用期期间
,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【...
试用期辞职
能立马结清
工资
么
答:
不能,根据劳动法,
试用期内辞职
,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者
工资
就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
试用期辞职
后后
多久
发
工资
答:
试用期辞职
后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。在试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职工资
可以立即结清吗
答:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期辞职
,是否3天内结清
工资
?
答:
劳动者在
试用期期间辞职
的,用人单位是应当在3天之内结清
工资
的,如果用人单位未结清其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
试用期离职工资
是隔月发吗
答:
试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月
工资
;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。综上所述,
试用期期间离职
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】...
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