00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期内辞职多久结工资
试用期离职
什么时候给
工资
答:
法律分析:1、
试用期内
,员工自离有
工资
。公司应在
员工离职
后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。2、劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...
试用期员工离职工资
需要当天结清吗?
答:
法律分析:可以当天结清
工资
,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
试用期离职工资
是当天
结算
吗
答:
正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在
离职
那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职工资
什么时候结
答:
法律分析:
工资结算
日期应与用人单位进行沟通,试用期
辞职工资
在
离职
那天当面结清,也可以在公司常规发薪之日再发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
一、
试用期辞职工资
是立马
结算
吗1、试用期辞职工资是立马结算。根据国家相关法律规定,当事人只要终止或解除了劳动合同,用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的...
试用期离职工资
应该什么时候结清
答:
试用期离职工资
应该在劳动者辞职到期三天之内的时候结清。在
试用期辞职
,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职
期间
给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清,也可以在公司常规发薪之日再发。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资...
试用期辞职
能立马结清
工资
么
答:
法律分析:
离职
当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期辞职
后
工资多长时间
结清
答:
法律分析:
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
试用期离职工资
应该什么时候结清?
答:
您好,
员工离职
了,按规定应当在离职当日即时结清
工资
给员工,但现实中很多是单位在工资发放日才支付的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职工资
是立马
结算
吗
答:
法律主观:
试用期辞职
, 签订劳动合同 的,用人单位会在 工资 发放日期
结算工资
,没有签订劳动合同的,会在
离职
当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜