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试用期几天被辞退
干了十
几天被辞退
有补偿吗?
答:
劳动者上班10
天被
违法
辞退
的,有赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在单位每工作满一年,单位需赔偿其二个月的工资;如果是被无过错性辞退的,则有经济补偿;被过错性辞退的,无补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
过了
试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
很高兴回答这个问题,我是@广州杜姐,希望我的回答可以帮到你,也可以帮助到更多需要的人。现在是
试用期
已经过了,而公司要求
辞退
你,你从以下几点对照一下:一、用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;二、劳动者不...
试用期被辞退
需要提前
几天
告诉员工
答:
试用期被辞退
需要提前
几天
告诉员工法律没有规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
试用期
员工
辞退
需要提前
几天
答:
提前三天即可。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不符合录用条件为理由
辞退
员工。对证据的充分性,实践中主要看用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述,用人单位对员工在
试用期
内的表现有没有客观的记录和评价。对试用期内不符合录用条件的...
试用期
员工
辞退
需要提前
几天
答:
法律主观:如果公司无过错性
辞退
在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明...
试用期辞退
员工提前
几天
告知
答:
而且还可能面临着解除劳动合同的情况,可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。一、
试用期辞退
员工要提前多久通知《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
试用期几天
觉得员工表现不好,怎么
辞退
呢?
答:
试用期
是公司对新员工进行考核和评估的阶段,如果员工在试用期表现不佳,公司可以采取适当的措施来处理。以下是一些常见的
辞退
方式:1.直接沟通:与员工进行直接沟通,解释试用期结束后,员工的表现不符合公司的期望和要求。2.给予改进机会:给员工一定的改进机会,让他们在一定时间内重新表现。如果员工在...
超过
试用期几天被辞退
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
员工
试用期辞退
需提前
几天
通知?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
试用期被辞退
提前
几天
通知
答:
法律分析:
试用期被辞退
属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人;属于经济性裁员,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
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