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试用期几天被辞退
请问已经超过
试用期
,但没有转正的时候
被辞退
,是否应该有补偿?_百度...
答:
你已经签订劳动合同,同时约定了
试用期
期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工...
...前
几天
刚找了一份新工作,但是有半年的
试用期
,我觉得特别不划算,因 ...
答:
问:你好,我老婆去年被单位
辞退
了,前
几天
刚找了一份新工作,但是有半年的
试用期
,我觉得特别不划算,因为在这家公司干多久还不知道呢,劳动合同是每年签一次,第二年再续签。请问劳动合同法中规定试用期是多久?答:君同法律在线咨询为您解答 试用期属于劳动合同期限的一部分,单独签订试用期劳动合同...
试用期
一个月
被辞退
工资怎么算?
答:
试用期
,这说明你并不是正式员工。只是看你能否胜任这份工作。所以
辞退
之后按照之前的规定发你工资就行了,没有补偿之说,只是按照一个月的工资发放。
试用期
内离职需要提前
几天
申请
答:
3天。1、
试用期被辞退
也有赔偿。劳动法也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管试用期离职无需理由。
试用期
因为请事假
被辞退
工资怎么算
答:
一般
试用期间
是按天给工资的,所以这种情况下就看看你上了
几天
班就会给你几天的工资就可以了,所以而且这个工资是非常的少,毕竟是试用期,一般都是当地的最低工资
大学生找兼职七天
试用期
,没有签劳动合同,第六天的时候,公司以不合格...
答:
打电话给劳动局举报,但是你要提供你在这里上班的证据。打卡记录,或者人证,没有证据的话真的不好搞,即使说了,他们一口否认你也没办法,有证据的话,他们想赖皮也赖不掉,这种事其实多的事,很多人都是忍气吞声,不想因为这点事去烦,但我觉得这是原则性问题,这就是社会。兼职一般都是按照时薪...
试用期
后
被辞退
后续工作如何操作
答:
首先,如果按照劳动合同法,工作年限不满6个月的部分赔偿金按照半个月支付,如果对方答应给你一个月已经是很好的了。工资的计算方式是用你的基本工资1500/21.75*你的实际工作天数,如果你的LAST DAY是27号的话,1300多应该是差不多的。至于赔偿金如果对方是能够举证你不胜任的话是无需额外支付双倍的...
试用期
不满一个月,公司
开除
员工,不提前通知,可以拿到
多少
赔偿呢?_百度...
答:
工作不满半年,应该给半个月工资作为补偿金。如果用人单位能证明你不符合录用条件,也无需支付补偿金。
试用期
不满一个月
被辞退
,我该怎么维权?
答:
这样的情况下 如果是我们不用对方了 几乎是做一天给一天 按照全天给 不过你的这样情况也应该是一样的 应该给你8天的工资 如果不给可以找劳动局直接投诉
因企业内部矛盾产生的
试用期
员工
被辞退
问题
答:
而
辞退
ABC的。你在该公司工作是无望的了。合同法规定,
试用期
内,是无工资补偿的,能给你半个月的补偿,算好的了。这小事,就想劳动仲裁,可能正是你不愿意吃小亏,不能为ABC带来利益的真正原因啊。人的价值体现,在被利用价值;愿意吃亏是价值体现的一种方式。再找工作吧,吃亏是福。
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