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大学生找兼职七天试用期,没有签劳动合同,第六天的时候,公司以不合格辞退,并不给工资请问我有补偿吗?
大学生找兼职,七天试用期,没有签劳动合同,第六天的时候,公司以不合格辞退,并不给工资请问我有补偿吗?我该怎么维权呢?
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推荐答案 2020-06-12
打电话给劳动局举报,但是你要提供你在这里上班的证据。打卡记录,或者人证,没有证据的话真的不好搞,即使说了,他们一口否认你也没办法,有证据的话,他们想赖皮也赖不掉,这种事其实多的事,很多人都是忍气吞声,不想因为这点事去烦,但我觉得这是原则性问题,这就是社会。兼职一般都是按照时薪算的吧,这种辣鸡店最狗屎了,果断支持你举报
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其他回答
第1个回答 2020-06-12
没有。因为,第一你没有签合同,所以法律程序维权通不过;第二试用期期间一般是没有工资的,或者有一定的基本工资。
第2个回答 2020-06-12
因为没有签书面合同,只是口头合同,如果在兼职七天内是试用期,那么试用期期间被辞退了,几乎没有补偿,这个公司也太渣了,不合适早点辞退呗!何必让人家上了六天班,合不合适三天就能看出来
第3个回答 2020-06-12
应该没有。下次遇到这样子的。跑路就是了。
第4个回答 2020-06-12
没有补偿,但是要发工资的。
追问
但是口头说七天没得工资
追答
算了吧,申请劳动仲裁太麻烦,不如当个教训。
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,公司以
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辞退
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没签合同的试用期
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经济补偿金。一、没签合同的试用期辞退员工需要补偿吗 1、员工在入职后一个月内...
公司试用期
未
签劳动合同,
考核后
不合格
被
辞退
是否
有
不
签合同的
补偿?
答:
第一,试用期内未
签订劳动合同,
按照《劳动合同法》第八十二条,如果超过一个月未签订劳动合同的,可以从第二个月开始主张双倍工资。第二,试用期被
辞退,试用期
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面试
的时候
说
试用期七天不给
工资合法吗?我已经做了
六天
了老板把我
辞退
...
答:
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只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬
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被
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