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试用期刚过一天就被口头辞退
没有签劳动合同没有买保险,
刚过试用期
半个月
被辞退
有没有赔偿
答:
因此,你只要否认这一点,该事实仲裁委将无法认定,你完全可以采取这种做法,最终仲裁委也不会认定存在
试用期
。另外公司要辞退你,坚决要求要书面辞退,不然就拒绝,
口头辞退
是无效的,切记。最后拿着辞退书,到人社局,申请劳动仲裁,等着赔钱就OK了。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开...
试用期
内突然
被辞退
,有赔偿金嘛?
答:
试用期内突然
被辞退
,是有赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
2011年8月进公司了,试用期6个月,
试用期刚
满
就被辞退
,有签过合同能得到...
答:
如果劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,那么公司可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然,劳动者有证据证明,是被公司强迫
辞退
的,那么可以申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的...
公司
口头辞退
员工员工还可以继续上班吗
答:
对公司
口头辞退
,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
过了
试用期
不给转正,四十天后
被口头
通知试用期不通过,解除劳动合同,且...
答:
你好,公司要
辞退
员工无论是在
试用期
或是已经过了试用期,都要拿出试用不合格的证明。你这种情况,完全可以向当地劳动监察大队投诉。你可以参考一下劳动法相关规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动法
试用期辞退
,你好,我所在单位劳动合同已签,试用期内无故要将...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
公司提前七天通知
辞退
员工,员工无过
刚过试用期
未签合同未交五险一金...
答:
按照《劳动合同法》规定,
口头
约定
试用期
的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付...
试用期
公司要求我转岗,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔?
答:
看单位是以什么理由
辞退
的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是
试用期
内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动...
试用期被
无故
辞退
该怎么要求补偿
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
...在三个月
试用期
的最后
一天被辞退
,能得到什么补偿
答:
公司违法解除合同,应当支付三个月工资赔偿金。公司制度规定三个月
试用期
,但劳动合同约定一个月试用期的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条规定,应当适用劳动合同的规定。用人单位用工已经3个月,再不能以不符合录用条件解除合同。公司...
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