00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期刚过一天就被口头辞退
无合同
试用期被口头辞退
答:
无合同
试用期被口头辞退
,可以要求对方双倍赔偿工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
试用期
因工资纠纷企业
口头
通知
辞退
答:
可以要求补偿。用人单位不可以随便把你
辞退
,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在
试用期间
不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的...
试用期间口头辞退
可以吗
答:
法律主观:
试用期间口头辞退
员工是可以的,但是用人单位必须向员工说明辞退的理由,且必须符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,例如员工在
试用期间被
证明不符合录用条件的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十...
无合同
试用期被口头辞退
答:
法律分析:试用期没有合同的用人单位可以以
口头
形式通知
辞退
。试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的...
劳动法
试用期口头辞退
的赔偿金
答:
试用期
是劳动者考察用人单位及其岗位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。在试用期内,只要 能够证明劳动者不符合录用条件,法律规定用人单位可以解除合同,无须补偿。至于用何种方式解除合同,是书面通知还是
口头
通知,一般正规的单位都会书面通知,但是法律并无明确规定。因此,你这种情况...
过了
试用期
还
被辞退
,怎么办?
答:
如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
过了
试用期
还
被辞退
?
答:
如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
试用期间口头辞退
可以吗
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 试用期间单位是有权口头辞退劳动者的,但劳动者被单位口头通知辞退消息后,也可以要求单位给辞退自己的证据等。
试用期间口头辞退
的劳动者要进行维权该怎么做才比较好,想要通过法律完美解决可以就此问题咨询律师。
因公司原因
试用期被辞退
,有无补偿?
答:
因公司原因
试用期被辞退
,是有补偿的。即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,...
试用期
内
口头辞退
有效吗
视频时间 01:16
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜