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试用期十五天不给工资合法吗
试用期
未满3天辞退,
不给工资
是否
合法
,如何申诉
答:
1、只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工
工资
。单位不支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
试用期
3
天不给工资合法吗
答:
一、
试用期
3
天不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
3
天不给工资合法吗
答:
一、
试用期
3
天不给工资合法吗
1、试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职,用人单位不发工资是不合法的,劳动者离职时,可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
试用期
一天
不发工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内
不给工资
,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
劳动法入职
五天不
支付
工资合法吗
答:
一、员工入职后,在仅
提供
了很短天数的工作的情况下,是否有权利要求公司支付
工资
报酬?(一) 员工在
试用期
内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是
合法
的。(二) 《劳动法》规定:“不得克扣或者无故拖欠...
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有
没
有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一...
我做保安干了20天活。家里有事不干了要回家,
不给工资
怎么办啊?
答:
2、这个问题遇到了你要留存在这个单位干过活儿的证明,比如考勤什么的 3、这个事情你可以上报到单位所在地的劳动监察大队,但是要足够的证据,而证据就是我2里面说的 4、今后找工作慎重,千万记得工作之前签订相关合同一类的东西 5、如果你签订的工作里面规定了一个
试用期
,那么一般来说20天离职是没有...
公司
试用期
三天
不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者试用三天后离职,老板说试用三天不算
工资
是
不合法
的,劳动者
提供
了劳动服务后,用人单位要支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第...
试用期
3天辞退,
不给工资
是否
合法
?
答:
一、不
合法
,
试用期
3天内辞退必须向劳动者支付其
工资
。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样...
试用期
3
天没
过,单位把人辞了
不给工资
,这样是不是不
合法
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
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