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试用期十五天不给工资合法吗
7天
试用期不给工资合法吗
答:
法律分析:7天
试用期不给工资
不
合法
。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华...
试岗
五天不给工资合法吗
答:
用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。这表明,无论是
试用期
是三天、一天还是一个月就不干了,用工单位还是必须支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
二
天不发工资合法吗
答:
且在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、试用期二
天不发工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于...
试用期
的药店实习员突发状况不去了,公司押金和本月
工资
都
不给
是
合法
...
答:
1、要求公司归还押金和支付
工资
,不可以随意克扣工资。2、公司不归还押金或不支付工资的,可以申请劳动仲裁。3、在实习期内,应该提前3天通知用人单位离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
一、试用期三天
没
有
工资合法吗
1、三天试岗期无
工资不
合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
一、试岗三天
不给工资合法吗
1、试岗3
天没
工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
3
天没
过,单位把人辞了
不给工资
,这样是不是不
合法
答:
不
合法
。用人单位和
试用期
内员工解除劳动关系,需要有充足证据证明劳动者不符合录用条件,否则需要支付经济补偿金或赔偿金;即使用人单位依法解除劳动合同的,劳动者付出的劳动,用人单位也应该支付
工资
。\x0d\x0a\x0d\x0a根据《工资支付暂行规定》\x0d\x0a第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
1、试岗3
天没工资
是不
合理
的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用猛岩和期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;...
试用期没
有
工资吗
?干了两天,可不可以要工资。
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以
不给
钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的...
试岗三天
不给工资合法吗
答:
一、试岗三天
不给工资合法吗
1、试岗3
天没
工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
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