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试用期后自己不想转正
试用期
三个月到了自动
转正
吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期转正
不通过会怎么样
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
交了辞职信就不用上班了,对吗?
答:
公司也是一个正常运行的机器,你正常辞职也是需要走程序的。你的辞职信用在公司审批流程阶段,也是要花费不少时间。越是大的公司,在辞职流程上耗费的时间会越久。三、随时可以走当然,上面说的不管是
试用期
的7天也好,还是
转正以后
的30天也罢,都是正常离职的范畴。如果在你公司做的不顺心,
不想
做了...
试用期转正
报告怎么写
答:
试用期
的
转正
申请,也就是指的转正报告。首先需要
自我
介绍,包含基本信息性格以及优点缺点。
之后
说明在工作过程中的学习融入过程。再说明公司岗位技能的掌握情况。最后希望能在公司干下去即可。范例:员工转正个人述职报告(第1篇)从入职至今不知不觉已快三个月了,通过这三个月的锻炼和磨合,在领导和同事...
转正
没成功是不是要走人
答:
试用期员工
转正
的注意事项:1、试用期最长不能超过6个月,还得在签订三年及三年以上的劳动合同情况下,且单位职能和劳动者约定一次试用期;2、如果单位说
试用期不
合格,需要延长试用期,这是违法的。只要试用期到了,单位也不能证明不合格,自然就会转正;3、要注意的转正后的待遇。首先就是薪酬,一定...
过了
试用期转正
了
之后不想
干了不发工资怎么办
答:
合同中可以约定
试用期
,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
...
一般毕业生进公司签了合同,
试用期转正
的概率可大?没什么大问题应该会转...
答:
一般毕业生进公司签了合同,试用期
转正
的概率还是很大的,没什么大问题是会转正的。对于毕业生刚进入公司,首先要虚心好学,能够虚心请教同事一些问题,积累工作经验。还有懂得处理好公司内部的人际关系,要找准
自己
的定位,放低姿态,在整体环境下不能骄傲自大证明自己有做事的能力,只要用心,
试用期之后
就能...
HR说还有什么想问的
答:
不要提问非常复杂高深or问涉及公司机密的问题。还有比如:
我
符合公司要求吗?能通过面试吗?这个岗位是做什么的?面试官听到你问这个问题会认为没有好好了解岗位,真的大踩雷! 那哪些问题是可以问的呢?可以作为参考: 1.问HR的问题
试用期
多久,
转正
标准是什么?关于这个职位,你认为有什么是需要特别注意的?我什么时候能...
在一个公司半年都还没
转正
,公司违法了吗?
自己
是不是该离开
答:
劳动合同期限满一年不满3年的,
试用期不
得超过3个月;满3年的,试用期不得超过6个月。另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护
自己
。
面试被问你还有什么问题
答:
前期
我
将主要负责哪方面的工作内容?
试用期
多久,
转正
标准是什么? 该岗位是否能接触一些项目工作,具体是什么项目是否有机会参与。” 请问在所有能力中,你最看重新人的什么核心能力? 结合自身需求和面试情况提问2-3个问题即可。 1.在提问之前要三思,不要脱口而出什么都问,最好问一些能给
自己
加分的问题。 2.面试...
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