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试用期后自己不想转正
试用期
结束后感觉员工不合格如何辞退?
答:
员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
转正
被拖一个月了,而且领导的想法似乎是能最大期限拖着就不找
我
谈
答:
一般在一个固定单位干满一年才算做工作经验,其他的就是实习。
转正
你要去
自己
和领导谈,要求涨工资之类的;劳动合同法第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第...
试用期
之间没收到
转正
通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
答:
员工和单位约定
试用期
未到期,而且单位也没有提前通知员工提前
转正
,那么员工辞职是可以按照试用期提前三天通知单位的,到期员工即可要求单位支付结清工资,如果单位拒绝的话,那么就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期
过了是不是自动
转正
答:
具体而言,
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合
自己
要求也进行考核的期限,是一种双方双向...
实习期两个月
试用期
5个月,马上就要
转正
了公司以
我
能力不行为由要辞 ...
答:
如果说劳动合同中约定工资只有2200元,其他工资加在加班费一栏了,事实上很难要到加班费。但是如果没有充分的证据来证明劳动者达不到录用条件的,这样解除属于违法解除了。你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和
试用期
,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订...
被公司延长
试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?
答:
被公司延长试用期,是坦然接受还是霸气离去呢?我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期,后来HR普法了几次,劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了
试用期不
固定为三个月了,有面试比较好的设三个月试用期,有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了,试用期表现好了还可以提前
转正
。劳动...
试用期
过了是不是自动
转正
答:
根据相关法律规定,
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动
转正
。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
2.【
试用期
内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给多少就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
试用期
两个月转正考试已经通过,但上司不给
我转正
该怎么办?
答:
1、试用期两个月
转正
考试已经通过,上司不给转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,就属于合同期内的,用人单位应按合同期的工资标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6个月)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于
转正
后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是几点?是单休、双休还是大小周? 2.加班是有加班费、还是算调休? 3.加班费怎么算(工作日加班按时薪、法定节假日3倍工资)?
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