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试用期后被辞退有赔偿吗
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是
可以要求赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没
有补偿
,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
试用期
三天
被辞退有补偿吗
答:
试用期
三天
被辞退有补偿
。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
员工
试用期被辞退有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
试用期被辞退有
经济
赔偿
金吗
答:
法律分析:根据相关劳动法律规定,在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期
三个月内
被辞退有
无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
劳动者在
试用期被辞退有赔偿吗
答:
一、劳动者在
试用期
被辞退有赔偿吗
在试用期里,用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付 经济补偿金 外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致 解除合同 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者...
试用期被辞退
什么情况
有补偿
答:
试用期被辞退有
无补偿金是依情况而定的 一、
有补偿
金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动合同
试用期
内
被辞退有赔偿吗
?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。一、劳动合同
试用期
内
被辞退有赔偿吗
?试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,...
新员工一个月
被辞退有补偿吗
答:
在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除...
劳务合同
试用期辞退
需要
赔偿吗
答:
劳务合同
试用期辞退
不需要
赔偿
。签订劳务合同的好处如下:1、稳定收入。签订劳务合同后,可以获得稳定的工作收入,保障个人和家庭的生活;2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等,保障劳动者的合法权益;3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作,可以接触到不同...
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