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试用期后被辞退有赔偿吗
试用期后被辞退有赔偿吗
答:
一、试用期
被辞退有赔偿吗
1、
试用期后被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期被辞退有赔偿吗
答:
1、
试用期
过了劳动者被辞退是
有补偿
的。2、根据我国劳动法规定,在试用期过了
之后被辞退
,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退有没有赔偿
答:
1、
试用期
过了劳动者被辞退是
有补偿
的。2、根据我国劳动法规定,在试用期过了
之后被辞退
,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
签了
试用期
合同
被辞退有赔偿
金吗
答:
2、补偿标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年,可获得一个月的工资。3、如果是被过错性
辞退
的,则没
有补偿
;如果是被违法辞退的,则可按补偿标准的二倍获得赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不...
试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退有没有赔偿
答:
1、
试用期
过了劳动者被辞退是
有补偿
的。2、根据我国劳动法规定,在试用期过了
之后被辞退
,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。
试用期被辞退有赔偿吗
答:
试用期被辞退
的
赔偿
,具体如下:1、如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济
补偿金
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
被辞退有补偿
的标准是有下列情形之一的:1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期被辞退有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。一、
试用期被辞退有补偿吗
1、...
试用期
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿金
,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期被辞退有补偿吗
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
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