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试用期因工作能力不行被辞退
试用期
内准时下班,却
被辞退
答:
然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在
试用期
内每天都准时下班。第三天,她被领导告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情,我觉得非常的不合理。在试用期内,公司要考核员工是否适合
公司工作
,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而
被辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更...
请问老板可以随便
辞退
员工吗?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退
员工必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
辞退
员工怎么说委婉不伤人?
答:
2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现出一定的
工作能力不足
(语言上不要变现偏激,从事实引到结论),基本上那些还在
试用期
的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后,很多都会在后面加一些鼓励性话语,希望你接下来...
民办本科可以考公务员吗
答:
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾
被开除
公职的人员;(2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;(3)现役军人;(4)在读的非应届毕业生;(5)服务年限不满2年(含
试用期
)的公务员;(6)公务员和参照公务员法管理机关(单位)
工作
人员
被辞退
未满5年的;(7)法律规定...
试用期因为工作能力
差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
不亏,
公司
能遵守劳动法规定按正常用工程序在
试用期
缴纳五险一金并在试工期间还给你加了15%的工资,只是
因工作能力
问题提前三天
辞退
你,但也给你补足没上班的三天工资,所以算起来是不亏的。
去一个
公司
上班
试用期间被辞退
然后工资没按之前说好的那样算 说没...
答:
按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工
工作能力不行
,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。
应届生在
试用期
容易
被辞退
吗
答:
你好,应届生在
试用期间
,并不容易
被辞退
的。只要自己表现积极,勤学好干,一般领导都会留下来你的。
实习期
被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期被辞退
,是不是很丢人的一件事情?
答:
在进入任何公司进行工作的过程中,都需要按照公司的相关规定产生一定的试用期。而且在试用期的工作过程中,如果自己的
工作能力不
能胜任工作的岗位。在这种情况下都会被公司进行
辞退
。并不是一件很丢人的事情。在
试用期被公司
进行辞退,其实是一种比较正常的现象。
因为公司
之所以会拥有试用期,主要就是为了...
试用期因公司
原因
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:即使是在
试用期
,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
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