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试用期因工作能力不行被辞退
转正后
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
工作
两个月未转正员工被
公司辞退
应该拿到哪些赔偿。
视频时间 00:58
提前终止实习期的劳动合同需要赔偿吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。
一开始说
试用期
3天不给钱,但是用人单位以适应慢
辞退
,这个合法吗_百度知 ...
答:
1.在
试用期间被
证明不符合录用条件;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。另外,如果试用期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
试用期
,因个人
工作
态度不端正,才工作10天被
公司辞退
,请问这可以向该公司...
答:
既然
公司
聘用你了,那就形成一种雇佣关系,即使你
工作
态度
不好
,那也是要支付你十天工资的,这是法律规定!当然公司可能会耍无赖降低你底薪,这个在
试用期
离职经常发生(最好在入职之后保留当时谈的底薪的一些证据,例如微信聊天记录关于底薪多少钱之类的)这是我曾经踩过的坑,因为当时公司老板说我工作态度...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
单位确
因工作
需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日...
工作
一个月
被辞退
有工资吗
答:
律师解答
工作
一个月
被辞退
有工资,用人单位在劳动合同解除时一次性付清。如果用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的,还需要向劳动者支付双倍工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国...
开除
员工怎么说委婉不伤人?
答:
一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难... 2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现出一定的
工作能力不足
(语言上不要变现偏激,从事实引到结论),基本上那些还在
试用期
的员工听到这些话都...
被辞退
了公司要补偿几个月工资
答:
在法律层面上,辞退员工的补偿金最高额为十二个月工资。具体补偿月数取决于员工的工作年限,即每满一年工作便有权获得一个月的工资补偿。对于那些
工作不足
一年但已满半年的员工,同样按照一个月的工资标准进行补偿。
公司辞退
员工需要有明确的违纪行为,并且必须依据合法有效的内部规章制度。这些规章制度必须...
试用期
刚结束就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,
公司
的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
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