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试用期因工作能力不行被辞退
试用期能力
差
被辞退
有工资吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《劳动合同法》第二十条 【
试用期
工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内
公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
在该条,将
试用期不
符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在
试用期间被
证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
试用期
单位说
能力
差
被辞退
了
答:
当然了,岗位如果不同呢,你的录用条件、考核方式和流程都是不一样的,都学会了吗所以说被
公司辞退
能不能获取赔偿,需要看是因为什么原因
被辞退
的,劳动者在
试用期
2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果单位是违法解除或举证
不足
,用人单位解除合同...
试用期公司因
员工
工作能力
低不符合要求主动
辞退
员工
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
在
试用期因为能力
差
被辞退
,到底该不该发工资?
答:
如果在
试用期因为
能力差
被辞退
的情况下,还是需要发工资的。我们在一家公司进行上班的时候,一般都会存在相对时间的试用期,而且在试用期进行上班的过程中也是拥有工资的。只不过试用期的工资相比正式员工的工资要低一些。一、应该发工资。如果一个员工因为在试用期,
工作能力
比较差,而被自己的用人单位给...
实习期
被辞退
说是
试用期
淘汰有补偿吗
答:
一、在
试用期被辞退
有经济补偿金吗 1、在试用期内,若是认为员工
能力不
符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿, 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年...
试用期
单位说
能力
差
被辞退
了这种情况合理吗?
答:
合理合法。
试用期
,就是用工单位和职工双方共同试用,看是否符合彼此需要。不符合可以
辞退
和辞职。
试用期被辞退
违反劳动法吗?
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
因为
员工
工作
表现
不好辞退
需要赔偿吗
答:
辞退工作
很差的员工是不用给赔偿金的,如果单位没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于
工作能力
很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都
不行
的就应当办辞退手续。一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作,经过培训或者...
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