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试用期完了被辞退
试用期
内,以“不符合
公司
理念”
被辞退
,是否合法?
答:
因此,超过
试用期后
不得以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。二、因“不符合公司理念”
被辞退
,是否可以得到赔偿?劳动合同约定的试用期是劳动合同期限的组成部分,劳动合同自试用期开始第一天就是有效成立的,当事人在整个劳动合同期限内(包括试用期)必须履行劳动合同规定的义务,应承担相应...
我找到了工作,三天使用期,负责人说我内向
辞退
我,我该怎么办?
答:
只有三天,说明你的表现没达到他们的预期。内向的定义:寡言谈,感情不外露。但并非就是缺点。因此有几个可能性:第一,说你内向只是一个借口,也许有不讨喜的一面,和团队不协调等等。第二,确实内向,不是很适合你应聘的岗位。如果确实很喜欢这份工作,就拿出勇气找负责人谈一次,诚恳地表达自己的情况...
试用期辞职和
过了试用期
正式入职后辞职在难易程度上有什么不同吗?_百...
答:
交到次月可能要扣回次月的费用,一般来说,上述情况没有,是没有理由扣除费用的。试用期与正式入职的区别 1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否海要赔偿老板的损失。3、
试用期辞退
没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。
签了劳动合同,
公司
要
辞退
我,怎么办?
视频时间 01:58
试用期被辞退
会影响个人档案吗
答:
1、一般来说是不会影响到员工档案的。2、在
试用期被辞退
的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司纪律...
找工作面试成功
后
,在
试用期被辞退
。是不是没有工资啊?
答:
要注意的是,第三十九条规定,劳动者有如下情形,用人单位可以解除劳动合同而不支付补偿:1.不符合录用条件;2.严重违反规章制度;3.严重失职,造成重大损失;4.劳动者同时与其它单位建立劳动关系,对本单位造成严重影响,或经用人 单位提出,拒不改正;5.被依法追究刑事责任的。等。
过了试用期
没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:
过了试用期被辞退
是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
内
公司
以什么理由可以
辞退
员工?
答:
试用期内符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工。人品不好不是
辞退试用期
员工的合法理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
深圳工作
试用期公司
无理由
辞退
答:
公司
以
试用期
不合适、业绩考核不合格、任意调岗降薪等原因为由
开除
我,合理么?我们想告诉大家:不合理也不合法!条件满足可以要求用人单位给予一定比例赔偿!法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。依据规定不管用人单位以什么样的理由
辞退
员工,用人单位都要承担非常严格的举证责任。如何证明你不合格...
试用
期满
公司
未给转正,如果要
辞退
我,能获得多少补偿或赔偿金?_百度知 ...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
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