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试用期工资是正式工资的多少
试用期工资
税前是2600,转正后应该拿得到
多少
答:
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由...
劳动合同中的工资一栏是填写
试用期工资
还是转正工资
答:
劳动合同中
试用期工资
和转正后工资可以都写基本岗位工资。法律并未对劳动合同试用期和
正式
期工资约定作出必须区分性规定,只是规定工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,劳动者试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十和用人单位所在地的最低...
和
正式
员工相比,
试用期的
员工享有的福利是一样的吗?
答:
法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定
试用期
内不给的,则单位可以不给,也可以给,主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给,则默认试用期与
正式
员工一样,单位必须给予。单位必须给予的是:法定福利,如社保、带薪年休假、最低
工资
标准、同工同酬等。社...
在
试用期
发了
正式
员工的
工资
,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答:
在
试用期
发了正式员工的
工资
,但没有通知员工已经“转正”,是不是能过试用期,要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经
是正式
员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
劳动合同上写的工资应该是
试用期的工资
还是
正式的工资
答:
劳动合同上写的工资,可以注明
试用期工资
和试用期后的工资,如果没有注明的话,可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。法律分析用人单位与劳动者协商一致。指用人单位主动提出解除劳动合同,经与劳动者协商一致解除劳动合同。解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在试用期间被证明不...
实习
期工资是
跟
正式
工一起发放吗?不发工资可以告吗?
答:
通常情况下,实习
期工资
和
正式工资是
一起发放的,除非有特殊情况。如果实习生与用人单位签订实习协议并且明确约定了需要支付实习生
工资的
,用人单位不支付工资是属于违约行为,实习生可以到劳动局或者劳动仲裁委员会进行投诉。法律依据:《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
新乡立白液洗厂普工工资:试用期多久?
试用期工资多少
?
正式
工工资...
答:
试用期
一般是3个月,最长不超过6个月。
刚找了工作,人事说基本
工资
3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本
工资
3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
入职前,应该对公司有怎样的了解?
答:
我在外工作三年了,每到一个公司都会对此公司进行了解,不然很容易上当,导致自己的损失。我总结了以下几点,需要对公司了解的情况:1.公司的基本情况和未来的发展空间;2.
试用期工资
和
正式工资
傻傻分不清楚;我就遇到过这样的老板,记住不是危言耸听。有的公司并不大,这也就导致了你的面试可能是直接跟...
...但是发的录用邮件里面并无
工资
说明,我要咋办?
答:
假设你现在仍在B企业就职,工资8000元,期间你收到了A企业的offer,offer中没有明确
正式工资多少
?面试官只是口头说明了
试用期工资
为6000元,你没有考虑多少就接受了A企业的offer,辞掉了B企业的工作。你按照offer规定的入职时间去A企业报道,报道第一天,HR跟你签劳动合同,劳动合同中规定工资为6200元,...
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