00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工资是正式工资的多少
国家规定
试用期工资是多少
答:
国家规定关于
试用期工资
标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定,在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
半年
试用期工资
百分比
是多少
答:
百分之80因为劳动法规定,公司扣减员工的工资,不得超过员工月收入的20%。而且
试用期是
有规定的,劳动合同三年以上,试用期可以六个月,劳动合同只有一年的,试用期不得超过3个月。试用期半年,如果员工是按时出勤上班的,是应该给100%
工资的
。一般试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期工资
和转正工资一样正常吗?不一样的话能相差
多少
?
答:
无以伦比。
试用期
内的工资与劳动合同约定的工资相同的,试用期内的工资与转正后的
工资都是
合法的;如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资,则成为
正式
员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定
工资
...
...
正式
合同算不算正式员工?
试用期
应该发给
多少工资
?
答:
劳动法规定的实习期和晋升的关联,这一需看大家那时候签署的劳动合同书,对实习期是如何承诺的,一般实习
期期
内的薪水不可以小于宣布职工
工资的
80%,并不能小于最低工资标准的规范;如果你的
试用期工资
便是转正定级后的薪水,哪转正后
工资是
不用更改的,如果你的试用期工资小于转正后工资,那转正定级后...
试用期工资是多少
答:
《 劳动合同法 》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴 社保 。 1、试用期有时间限制,超时支付 双倍工资 ,合同期不满3个月,不得约定试用期。 2、合同期限3个月,试用期...
问你们一下 就是我
试用期工资
3000 转正后待遇是试用期的80% 这转正后...
答:
一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资和转正薪资一起计算。比如
正式
薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得...
公务
试用期
结束转
正式工资
会涨吗
答:
公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员转正后工资涨
多少
公务员转正前后工资差通常在正职
工资的
20%-30%,通常来说公务员试用期的
工资是
定级时工资的70-80%左右。领取公务员考试资料公务员
试用期工资
根据地区、单位、职位的不同,工资有所不同。但通常来说...
实习期
试用期
和
正式
员工有什么区别
答:
1.试用期和
正式
员工有什么区别?1.劳动者
试用期工资
不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定
工资的
80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期
多久?基本
工资多少
答:
试用期
只有基本工资,没有奖金吗? 这个要按照你们的劳动合同或者协议来确定,合同中有的就必须支付,不管是试用还是
正式
,没有的那就没有。试用期工伤事故休假有没基本工资? 试用期工伤事故休假,用人单位应按《工伤保险条例》的规定,按受伤前的标准按月支付
工资的
,法律依据如下: 《工伤保险条例...
试用期
员工的
工资
,是不是就是当地最低薪资的标准?
答:
试用期工资
标准
是多少
。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档
工资的
80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜